最近，惠山区推出技能人才“春节班”，不仅满足一些市民们节后“持技上岗”需求，也为产业转型升级输送更多相适配的技能人才。近年来，“跨界发展”“差异化竞争”“多边形战士”等热词频现，技能培训市场热度高涨，折射出人们职业路径上的求变意识。当前，一些岗位的高技能人才仍然缺乏，社会上对职业教育和技能岗位仍存在偏见。推动个人锻造长板、拓展更多用工岗位、更好服务产业发展，都需因时而变，切实增强“技能”吸引力。

　　随着数字时代的深入发展，技能图谱不断更新，电子商务数据分析、工业机器人应用编程等新兴赛道成为就业新选择。眼下，一些线下培训和直播课程正火热开展，获得新技能的渠道越来越多元便捷。手握“一技之长”，如何才能更好地“各展所长”？关键在于能否对接产业需求、能否有更多“用武之地”。比如，杭州深耕“产匠融合”，推动技工院校与企业合作，开展“订单班”“冠名班”等，并依托杭州的数字经济优势，重点培养人工智能训练师等数字技能人才，通过融合产业链提升了人才效能。城市开展相关技能培训应从产业禀赋和长远需要出发，摸排产业所急、个人所需，构建起精准适配、学用贯通的培训和终身学习体系，更好地为个人发展“添彩”。

　　技能岗位的吸引力还来自实实在在的荣誉和肯定。当前，我市全面推行“新八级工”制度，一些岗位已形成较为通畅的成长通道。促进岗位评价观念更新，不仅需要制度牵引，也可通过赛事赋能。以赛促技选才，不仅能深挖人才潜能，推动其朝着工程师等方向发展，也能在重奖“塔尖”人才中促进观念转变，让技能人才更有职业认同感和获得感。

　　去年，我市举办第七届无锡技能精英大赛，许多赛项较往届进行了调整，如新设区块链应用操作、无人机应用技术等赛项，更加契合优势产业集群建设和城市发展需要。因产更新、因时而变，把握产业动态调整赛事，有助于吸引和培养更多高技能人才，为城市发展注入更多人才动力。（周邾语嫣）