企业招工难，是岗位没人来还是来了对不上？求职者找工难，是岗位不够多还是无法快速匹配合适的企业？近日，2026年春风行动“人才夜市”专场招聘会在滨湖区万达广场火热开启，市人力资源社会保障局党委书记、局长张映雪以一次特殊的“换位跑”，直接坐进“人才夜市”的企业招聘席寻找答案。

　　信捷电气此次带来AI视觉算法工程师、电磁设计工程师等550余个岗位，展位前不时有求职者驻足。“春节后是复工复产的关键期，我们急需能精准触达目标人群的渠道。”企业HR曹力介绍。张映雪登录“苏心聘”小程序，亲自操作岗位发布、简历搜索、人岗匹配等后台功能。

　　一位来自安徽的张同学递上简历，张映雪接过，问了专业问题和薪资期望。“您看这个匹配度怎么样？符合你们的用人标准吗？后续什么时候联系他？有没有明确的跟进机制？”张映雪问。“专业对口，但我们更倾向于有经验的应聘者。一般是招聘会结束后统一筛选，再电话联系，但有时候一忙，或者简历太多，可能会有遗漏。”曹力答道。交谈间，招聘的堵点难点逐渐浮现。张映雪现场“复盘”：“刚才那个学生底子不错，如果因为‘暂不符合’就被筛掉，对企业和学生本人来说都是损失，我们的服务能否向前一步？”（下转第4版）

　　为求职者点亮“职”引灯

　　（上接第1版）

　　不远处的智聘引擎区域围满了年轻人。张映雪走上前和智能体对话，让其推荐符合自身期望的岗位，2秒后，匹配的岗位信息清晰罗列，页面下方智能体给出的简要评估建议一目了然。“机器人在帮助求职者快速锁定目标摊位、给予简单的就业指导方面值得点赞。”张映雪说，但要真正帮求职者找到心仪的岗位，还有优化空间。比如，那些曾录入系统的企业，即使无法每次参与现场招聘，也可以常态化出现在求职者的推荐岗位中；当企业收到多份简历，而真正相关的求职者未现场投递时，能否通过数据匹配实现双向联系？“让数据库更充实点，就能给结构性招聘矛盾多一种解法。”

　　在“换位跑”过程中，张映雪不时与工作人员探讨招聘优化方向，并嘱咐相关部门为企业提供更加多元的招聘渠道，从而进一步优化“线上+线下”融合招聘机制，让数据多跑路、让匹配更精准，既要为大企业搭好台，也要为中小微企业铺好路，更要为求职者点亮每一盏“职”引灯。

　　（姚程玉）