□本报记者 杨子毅
春节过后，当求职招聘迎来高峰期，另一场“技能充电”的热潮也在悄然涌动。近日，记者走访无锡多家培训学校发现，小众技能培训悄然兴起，产业需求推动培训火热，传统课程向着“终身化”加速转型。
然而，技能培训持续升温的情况下，仍有不少问题浮现：培训资源是否能覆盖有需要的人群？培训市场能否在规范中良性发展？一些民生急需的领域为何仍面临人才荒？如何让技能培训成为职业发展的“铺路石”，实现“培训有实效、就业有方向”，成为当下亟待解答的课题。
在小众赛道上寻“蓝海”
今年寒假，苏州职业技术大学的苏同学走进强达职业技能培训学校，备考“有害生物防制员（五级）”证书。“高中毕业后，我就对有害生物消杀这一行很感兴趣，多学门技能也能为就业多铺条路子，何乐而不为！”
这种看似“冷门”的选择，正在成为越来越多年轻人的共识。学校校长严安强介绍，“有害生物防制员”技能培训准入门槛不高，以往参训者多为行业内有一定经验的从业者，主要是为了完善专业能力、提升服务水平。而如今，越来越多的新就业群体主动前来参与培训，参训人员呈现年轻化、多元化的趋势。
这股“培训热”背后，是年轻人对就业市场精准的“冷思考”。当前，小区物业、餐饮场所、写字楼、学校、医院等各类场景，对专业消杀服务的需求持续攀升，但具备专业技能的从业人员供给远不能满足市场需求，从而形成一片“蓝海”。
“很多年轻人想学技能，但不知道学什么、去哪里学；还有一些冷门但市场急需的工种，因为宣传不够、招生困难，培训机构也不敢轻易开课。”严安强呼吁，应进一步加大社会化职业技能培训的普及力度，引导更多劳动者通过技能提升实现自我赋能，投身这些前景广阔的民生服务领域，既填补行业人才缺口，也实现个人职业价值。
培训“热”了，规范不能“冷”
今年1月1日起，我国民用无人机管理新规正式实施，从飞行资质到实名登记，从空域使用到违规处罚，一整套制度“组合拳”从源头遏制“黑飞”，引导行业飞向规范有序的未来。在无锡，金匮之翼通用航空有限公司已率先建成CAAC中型无人机操控员培训基地，累计培养持证飞手超300人，为低空经济领域输送大批新鲜血液。
“今年以来，报考CAAC执照的人数明显增多，不少企业主动联系我们，希望开展团体培训。”公司总经理葛楠介绍，随着无人机在航拍测绘、农业植保、电力巡检等领域的应用日益广泛，市场对“持证上岗”的专业飞手的需求正快速释放，无人机技能已成为年轻人解锁新兴职业的热门选项。
盐城工学院土木工程专业的毕业生薛同学，便是这波“飞手”大军中的一员。他正积极备考，希望将无人机技能与自己的专业深度融合，“如果能掌握无人机测绘、巡检这些实操技能，我的职业方向就可以朝着更智能、更前沿的领域发展”。
然而，热潮之下，隐忧浮现。有学员反映，不同机构的培训费用相差悬殊，课程质量参差不齐，“有的就是随便飞两下就拿证，真到了工作岗位上根本不敢独立操作”。
面对政策东风和日渐升温的市场需求，葛楠倡议，行业内应建立相对统一的培训价格标准和课程体系，推动市场良性竞争，真正让利给学员，共同为行业的高质量发展打好根基。
从“学技能”到“稳就业”的闭环
当小众培训崛起、新兴技能升温，传统技能培训也在主动求变，朝着“精准化、终身化、多元化”方向转型升级，努力构建“培训即就业”的良性循环。
在2026年无锡市“技能夜校”系列培训活动职业培训项目清单上，记者注意到，无锡市弘成伟业职业培训学校开设了“养老护理员”“婴幼儿发展引导员”“家政服务员”等培训课程。深耕母婴培训十多年的校长王晓云说：“平时每月咨询量就有四五百人，春节后求职高峰期，咨询量和报名量同步上涨，不少人希望通过技能提升找到相对稳定的工作。”
如今的传统技能培训，已突破“只教技能”的局限，形成“量身定制+技能培训+岗位推荐”的就业闭环。“我们根据学员的年龄、基础、就业意愿，定制专属培训方案，培训结束后直接对接合作企业，帮助学员快速上岗。”王晓云介绍，以婴幼儿发展引导员为例，培训课程中加入了实景化教学、与婴幼儿的沟通艺术，甚至是与年轻父母进行高情商沟通的“软技能”课程，“我们必须根据市场要求，不断为课程‘升级迭代’。”
顺应数字经济发展，去年起，学校还拓展了企业在职员工AI技能培训项目，如人工智能训练师等，助力职场人实现技能升级，适应行业发展新需求。然而，在看似繁荣的培训市场中，王晓云坦言仍有“痛点”待解：母婴、家政行业正吸引越来越多高学历年轻人加入，但养老护理领域却依旧面临“招人难、留不住”的窘境，从业者大多仍为45岁以上群体，“如何让年轻人愿意踏入养老服务这个赛道，让‘朝阳力量’守护‘夕阳美好’，是我们整个社会需要共同思考和努力的课题”。
截至2月底，全市已开设技能夜校66个班次，吸引1392人次参与技能提升。市人社部门相关负责人表示，未来将持续聚焦劳动者就业需求和产业发展方向，进一步优化技能培训体系，推动培训资源与就业岗位精准对接，完善“培训+评价+就业”一体化服务机制，既要培育更多适配新兴产业的专业人才，也要破解传统服务领域人才短缺难题，让技能培训真正成为就业“破局”的关键支撑，助力更多年轻人在技能赛道上实现人生价值。
