本报讯 “拿到注册安全工程师证书，每年收入涨1万多元，学习劲头特别足！”昨天，联茂（无锡）电子科技有限公司的邓鑫开心地和记者分享考证红利。在无锡，像邓鑫这样通过考证实现加薪的员工并非个例。如今，我市多家企业和“厂中厂”出租方纷纷将人才激励与安全生产深度绑定，通过真金白银的补贴，推动安全责任从企业延伸到员工个人，逐渐掀起一场由内而生的“安全考证热”。

　　舍得重奖安全人才，折射出企业提升本质安全水平的自觉。联茂电子是我市率先推行此类激励措施的企业代表之一，邓鑫介绍，公司鼓励员工考取各类职业资格证书，并给予相应补贴，其中对注册安全工程师更是按照最高标准予以支持：自领证日起，每个自然日可享受30元的现金补助，折算下来，每人每年可获得补贴1万余元。目前，公司已有4名员工成功取证，6名员工正在积极备考。

　　“安全账”也是“效益账”。以联茂电子为例，公司拥有17条电子专用材料生产线，这类设备的生产连续性要求高、安全风险点多，单条生产线一旦停机维修，单日损失就高达10万美元。专业的注册安全工程师能够提前排查隐患、规范操作流程，从源头减少停产损失。除了制造业企业，不少“厂中厂”出租方也加入“以奖促学”的行列。云林街道一家“厂中厂”房东说，为了压实租赁双方的安全生产责任，他们已经落实奖励措施，承租企业每有一名员工考取注册安全工程师证书，便直接给予该企业2000元奖励。

　　企业的“考证热”正汇聚成全社会的“安全源”。云林街道综合行政执法和应急管理办公室主任谢晓介绍，随着考证热情持续高涨，街道因势利导成立了“红云讲师团”，将分散在各个企业的注册安全工程师拧成一股绳，每月定期为社区、小微市场主体提供安全宣讲、隐患排查等服务。“考到证的员工既有企业的现金奖励，又能在我们的平台上服务社会、结交同行，参与意愿很高。”谢晓表示，这种“持证人才+公益服务”的模式，能够为中小微企业补充专业安全力量，推动“考证热”转化为实实在在的安全效能。（张庭赫）