教育、科技、人才，是推动科技创新与产业创新双向赋能、深度融合的关键抓手。党代会报告明确要推进教育科技人才一体化改革，引发代表热议，纷纷表示要打破壁垒、协同联动。教育科技人才一体化改革，核心在“融”、关键在“通”、落脚在“效”。唯有三者深度耦合、同频共振，才能为无锡高质量发展注入持久动力。

　　“应用型高校不能关起门来搞科研，必须跳出传统办学思维，让人才培育紧贴产业脉搏。”张永宏代表说。无锡学院正以全省“双高协同”试点为契机，探索“高校+高新区”深度融合模式。

　　怎么破壁垒？学校要重构育人与科研体系，搭建政府、高校、企业、园区四方共建共享机制，创新推行“校中企、企中校”空间互嵌布局，打破校地物理隔阂与资源壁垒，将产业一线真实难题、技术瓶颈、生产需求转化为课堂教学内容、人才培养场景和科研攻关课题，让科教创新精准对接产业刚需。

　　怎么树导向？学校要全面重塑评价指挥棒，将横向科研经费、技术成果转化效益、产业服务贡献纳入教师职称评审核心指标，引导广大教师主动走出实验室、扎根产业生产线。

　　怎么育人才？学校要紧扣无锡“465”现代产业集群布局，开设产业人才定制班、推行校企“双导师制”，根据岗位需求定向育才、精准育人。持续输出一批“留得住、用得上、干得好”的高素质应用型人才，真正实现校地价值共生，为区域科创产业融合发展注入持久动能。

　　“党代会报告擘画的发展蓝图令人振奋，研究院要在校地协同上走得更深、更远。”惠大可代表表示。南京航空航天大学无锡研究院将在“十四五”合作基础上落地“十五五”战略合作协议，推动校地合作从项目协同迈向制度化、长效化。

　　在做强载体上，要聚焦航空发动机、大飞机等核心领域，积极布局低空经济、商业航天等新兴赛道，聚力打造中试平台、融合创新中心等高能级科创载体，畅通技术成果从实验室到生产线的“最后一公里”。在聚才用才上，深度对接无锡“太湖人才计划”，柔性引进高层次科创人才，定向培育青年骨干与卓越工程师，推动人才跨域双向流动，为无锡先进制造业筑牢科创底座与人才基石。

　　●力争在集成电路领域先进封装、生物医药领域1类创新药、人工智能领域端侧计算、高端装备领域深海空间站等实现攻关新突破

　　●坚持把科技创新的着力点放在强化企业主体地位上

　　●到2030年企业研发经费占比保持在90%以上

　　●到2030年高新技术产业产值占比超57%

　　●到2030年全社会研发经费投入强度超3.8%、科技进步贡献率达72%

　　撰稿：朱冬娅 杨明洁 龚 燕 朱雪霞