师者，所以传道受业解惑也。在“全国枫桥式公安派出所”——江阴市公安局要塞派出所，没有三尺讲台，却有默默引路的“导师”。派出所创新打造“红色铸魂、蓝色砺能、橙色暖心”三色培育体系，像老师教书育人一样，正初心、暖人心、教本领、传经验，助力一批批警营新苗褪去青涩、淬火成钢，快速成长为守护一方平安的生力军。

　　红色铸魂传初心 锚定从警航向

　　9月初，要塞派出所所长谢勤中带着刚分配来的新民警参观所史馆，为大家讲解每个“老物件”背后的故事。大家驻足凝望、静心聆听，在沉浸式熏陶中坚定初心、汲取力量，忠诚为民的种子悄悄在心底扎根生长。

　　要塞派出所始终把思想政治培育作为新警成长“第一课”，帮助新警夯实忠诚底色、涵养为民情怀。

　　依托渡江战役纪念馆等本土红色阵地，派出所以老党员、老民警为师，常态化开展沉浸式教育，言传身教传递红色精神。新警参学率达100%，他们在耳濡目染中坚定理想信念、筑牢忠诚警魂，真切体会到公安事业的责任与荣光。

　　扎实的思想培育让新警主动实干担当，锚定用心用情服务群众的初心，逐渐完成从“警营新人”到“群众亲人”的蜕变。前不久，辖区老旧小区漏水引发邻里纠纷，新警小赵在老民警的指导下连续走访住户、对接多个部门，耗时5天耐心调解，最终化解矛盾。今年以来，所内11名新警主动认领群众急难愁盼事项，累计妥善处置群众诉求17件。

　　蓝色砺能授本领 练就实战硬功

　　要塞派出所开启“蓝剑”实战培育计划，搭建“一年打基础、两年提技能、三年挑大梁”的成长阶梯，资深民警化身专职导师，手把手带、点对点教，帮新警快速吃透业务、站稳脚跟。

　　在一次反诈专项行动中，办案队新警小钱在师父的精准指导下，抓获诈骗团伙成员1名，成功劝阻2名潜在受害群众，挽回经济损失3.7万元。

　　系统化、手把手的培育模式让新警快速成才、独当一面。所长谢勤中介绍，为让新警规范执法、稳妥处警，派出所推行“影子跟班—阶梯脱管—实战复盘”全周期带教法：初期，师父全程贴身跟班，细致传授技巧要点；中期，新警独立上阵，师父通过图传远程实时督导；后期，师父通过“微复盘”点对点纠正细节短板，将典型易错点整理为专属“错题本”，让新警在实操中规避风险、增长能力。

　　一专多能，助力全面成长。打破传统单一师徒模式，要塞派出所创新推行“1+N”多维警师制。去年以来，依托“夜学堂”开展37期专题授课，各警务工作领域骨干民警“由点到面”倾囊授课，补齐新警多方认知短板，助力新警破解基层工作“不会干、不敢干、不规范”的成长难题。

　　橙色暖心送关爱 传递警营温情

　　在要塞派出所“刚柔相济”的新警培育理念下，警营既有“沙场练兵”的凌厉氛围，更有大家庭般的温暖。

　　“刚走出校园踏入警营，年轻民警常会面临环境陌生、节奏不适、压力激增等问题。”要塞派出所教导员张飞宇作为无锡市公安局思政基础类一级教官，对新民警成长过程中的思想波动有着尤为深刻的认识。

　　为此，派出所用心打造新警暖心驿站、舒压空间，配齐健身房、休闲区等生活配套，推出“微家政”服务，常态化开展健康义诊和心理疏导。

　　“周四健身日”、警营篮球赛、乐队展演、影像采风等特色文体活动，在要塞派出所已是常态。竞技球场上，大家在挥洒汗水中拉近彼此距离，在奋勇争先中凝聚团队合力，场上可能是针锋相对的对手，场下依然是亲密无间的队友。（杨广益）