千帆竞发砺初心，实干笃行护平安。2024年以来，无锡市公共交通公安局探索创新全警提质增能新路径，推出能力素质提升“千帆计划”，先后选派17批次240余名民警辅警，跨警种、跨区域开展跟班式、沉浸式学习培训，开拓视野、提升能力，为加快形成队伍新质战斗力提供坚强人才支撑。

　　◆倾听一线心声 破解成长壁垒

　　“地铁巡逻工作相对单一，有什么能快速学习成长的途径吗？”一名“95后”民警在青年民警交流会上提出。为精准破解队伍成长瓶颈，无锡市公共交通公安局成立“千帆计划”专项工作领导小组，搭建“部门支撑、全警参与”的工作体系，建立“千帆”人才库，遴选200余名骨干民警辅警入库，结合个人特长与能力短板定制培育方案，选派民警辅警深入警务一线脱产实训3至6个月，实打实积累实战经验。

　　立足实战需求，“千帆计划”按照“缺什么，补什么”“干什么，学什么”的思路，梳理警情处置、应急处突、巡逻防控等5个重点提升岗位，制定12项“岗位能力清单”，配套出台跟班培训学习管理办法，让实训工作有标准、有方向、有实效。

　　三年来，累计选派17批次240余名民辅警，赴市局8个警种、6个属地分局一线岗位跟班学习，以精准化培育、实战化历练、联动化赋能，全面激活队伍提质增效新动能。

　　◆扎根一线实训 锤炼过硬本领

　　“嫌疑人往出口方向逃窜，请立即拦截！”2025年7月31日，无锡市公共交通公安局联合梁溪公安分局开启跨区联动抓捕，仅用时2小时便快速破获地铁三阳广场站扒窃案，实现“地上地下”高效协同的平安接力。

　　依托“千帆计划”，无锡市公共交通公安局建立“每日一心得、每周一小结、每月一交流”机制，通过成果展示、重点事项跟踪等全程督导“千帆计划”。在标准化实训体系助推下，民警精准锤炼本领，无锡新区站派出所副所长卜雷雷主动深耕复杂案件办理，将先进办案经验转化为地铁刑侦工作新思路；开原寺站派出所副所长孙维维专攻社区警务实训，积累纠纷调处、治安管控实战经验，夯实地铁警务治理根基。

　　坚持以战验学、学用相融，无锡市公共交通公安局依托案件复盘、实战研讨转化实训成果，提升全警“侦处控一体化”能力，同时打破警种、地域壁垒，目前已与6个属地分局的10个警务工作站以及5个市局警种部门建立常态化合作共建机制，有效破解轨道交通治理难点。2025年以来，通过团队协作共抓获在逃人员196名，协同作战效率较以往提升30%。

　　◆能力提质进阶 素质迭代升级

　　“好学上进、作风扎实、能力过硬，展现了优良风貌。”“千帆计划”民警肖雨萌的带教师父对其评价。常态化的实战历练，让全警精神风貌、履职能力全面进阶，一批青年骨干快速成长为独当一面的业务尖兵，队伍凝聚力、战斗力持续提升。

　　实训成果持续转化为履职实效，无锡市公共交通公安局执法办案、矛盾化解、应急处突能力全面升级。2025年以来，在全省轨道交通安保条线中率先设立“警务联络官工作站”，推进“苏警安新”服务队建设，全力打造“锡警暖行”党建品牌。

　　此外，无锡市公共交通公安局建立“评估激励任用”长效机制，为“千帆计划”民警辅警建立成长档案，构建涵盖政治素质、业务能力的多维跟踪评价体系。三年来，20余名“千帆计划”民警荣获嘉奖、荣立三等功，16名辅警受到嘉奖及以上奖励，全面锻造了一支政治坚定、业务精湛、能战善胜的队伍。

　　（欧阳育情、孙维维）