□本报记者 韩依纯
“今年是在无锡过年的！”王紫巍是一位“95后”机械结构工程师。入职上海国企后的第四年，他决心换一座更适合自己的城市，并在长三角城市中锁定了无锡。2024年，王紫巍入职华太极光无锡的子公司，人生自此进入快速发展轨道——不仅去年在无锡买了房子，还与爱人相识相知，婚礼就定在今年4月。
“家人从湖北赶过来一起过年，无锡为企业职工家属也提供了假期消费满减、‘园林一卡通’游园优惠等福利。”回顾全家人的行程，他猛然意识到，自己在无锡拥有了一个真正意义上的家。
而像王紫巍这样来到或回到无锡的年轻人才，正越来越多。
吸引力排名榜单跻身前十
今年江苏省两会再提“年轻人”：“要真正‘舍得把钱花在人身上’，打造‘最懂年轻人’的青年社区，让更多创新创业梦想在江苏找到生长的土壤。”“投资于人”的理念引发情感共鸣。
对年轻人才的争夺，无疑是对城市未来的争夺。
2026年，全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，抢人大战一触即发，无锡却早已悄然和年轻人才们做起了“朋友”——第七次人口普查数据显示，无锡市14岁—35岁的人口约为216.62万人，约占劳动人口的50%。去年底智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排名》报告中，与深圳、上海等一线城市一起，无锡跻身中国“95后”人才吸引力城市的前十强榜单。
据《回归自我——2025抖音精选年轻人趋势洞察》，当下年轻人不再沉溺于宏大叙事，而是更多转向内在探索，关注自我的感受与需求。这意味着，一座城市想要留住青年，不能只靠造势，更要懂得尊重个体、回应真实。早在2022年，DT财经联合小红书和中国社会科学院社会学研究所发布了一份《“蹲”个城市：年轻人选择城市新需求洞察报告》，超八成受访者有想换个城市生活的想法，“生活性价比”占据了年轻人更换城市重视要素的首位。
有一种“懂”可以“不刻意”
“性价比”是什么？作为一座致力于“读懂”年轻人的城市，可以是最大力度的人才支持政策，也可以是一座城市打造人才友好型、青年发展型城市的决心。
“无比爱才·锡望您来”人才工作品牌下，“太湖人才保”、逾800家人才友好商户提供的美食专属优惠和免费人才咖啡、公共交通“任我行”、“园林一卡通”、“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛、新吴区滨湖区等相继出台“人才房票”补贴……包揽“衣食住行”。
但，答案往往更简单。“我的家乡湖北恩施，是一座拥有大山大河壮丽景观的城市。”这份来自故乡的情感依恋，让王紫巍格外看重定居城市的生态环境。他被无锡的小桥流水、自然风光吸引，来到这里后，每周爬一次惠山成为生活的一部分。
不仅如此。喜欢小众文艺的，特色咖啡店、顶流书店、展览演出，在收藏夹里等待被一一“打开”；偏爱生活烟火气的，稻香菜场、崇安寺等老无锡人最爱逛的地方依旧熙熙攘攘，热气腾腾；钟情舌尖滋味的，从时令鲜美的阳山水蜜桃、大浮醉李，到“老字号”三凤桥排骨，再到口碑出众的黑珍珠餐厅，丰俭由人；热爱运动健身的，无锡马拉松、跆拳道等高水平赛事轮番上演，城市绿道、健身场地随处可见。
句句不提年轻人，却处处不离年轻人。如果说，为年轻人量身打造服务是一种“懂”，细腻的生活质感、广阔的发展空间，便是一种没有刻意标榜、却深入骨髓的懂，让曾经被定义为廉价的“性价比”一词，真正指向了一种不被测算的、体面从容的生活方式。
从“成长兼容”到“惺惺相惜”
在无锡的生活怎么样？网上小红书博主“取景框中框”给出他的主观感受：饮食全国口味都有，多条地铁线不拥挤，高铁机场设施齐全，全市有很多免费的湿地公园……
帖子下，超160个收藏，50余条跟帖。网友“车酷Khat-二手进口车”的评论被顶到了最高：无锡是有技术的创业者的天堂。
很多城市陷入“抢人内卷”的误区：跟风推出补贴政策，却忽视了产业厚度、发展空间的支撑，最终陷入“引得来、留不住、用不好”的困境——人才争夺的关键是城市本身的“成长兼容性”。
作为集成电路、物联网、生物医药等产业的发展高地，无锡拥有8210家创新型中小企业，为青年人才提供了丰富的就业岗位和施展才华抱负的舞台。
这里的创业宽容度格外高。江南大学联合滨湖区举办的江南大学校友创新创业大赛是一个典型案例。举办五年来，赛事吸引了1500余个校友项目参赛，其中硕士及以上项目占比超65%，五年共推动132个校友项目落户滨湖，带动青年人才定居无锡更是不计其数。
懂你的喜好和个性，也懂你的志向与抱负，这是一场“惺惺相惜”的奔赴。在上海交大光子芯片研究院，有一支“芯光量子”青年突击队，35岁以下青年占比84%，是全球唯一同时兼具“芯片制备+量子计算+光子计算+人工智能”全栈技术的青年科技力量。团队攻克晶圆级薄膜铌酸锂光子芯片技术，实现了规模化量产且指标达到国际领先水平，为我国抢占全球量子科技制高点提供坚实支撑。
真正的引才，不仅是给福利，还要搭平台；不是哄着留，而是推着长。在城市与人价值观的高度共鸣中，“留下来”自然而然。
以产城人融合直面“偏门”话题
无锡已连续七年入选“最佳引才城市（省市级）”、连续六年入选“最佳促进就业城市（省市级）”，成为两份榜单设立以来唯一一个“全满贯”城市。
一座有厚度、有温度、有长远格局的城市，从不刻意掩饰自身的复杂与不完美。无锡的“懂”，之所以有分量，正是因为它深入城市的脉络，直面那些专属青年人的议题。一些看似“偏门”的话题，恰恰是产城人融合走向纵深的关键。
如，近年来，很多民企都面临交接班的问题，父辈辛苦打拼的家业，“二代”如何守住？2017年，庄建新作为省人大代表谈及“企二代”接班问题，今年省两会期间他再谈人才培养，呼吁要“进行系统性培养”，提高青年企业家的政治思想认识，责任担当意识等。
无锡市阳山镇果多多水蜜桃专业合作社，“新农人”吴晓波的团队里虽有年轻人的身影，却更多承担农产品电商直播相关的业务，很少直接从事农业生产。吴晓波发现，回到农村从事农业的年轻人往往家中拥有农场等农业资源，不具备相关资源的农业年轻人才的回流“畅通度”仍需更多思考……
正所谓，越接近现场才能越接近真实，有了人才在，才能发现留才引才的不足，才能“更懂”人才。
“95后”青年冯正（化名）来无锡已经三年了，聊起无锡的生活，他似乎并没有想太多，心里挂念的是今年即将开赛的“苏超”。“希望今年能和家人一起，在宜兴和江阴现场看球赛。”一句朴素的期待，藏着最真诚的选择。
