随着无锡义务教育阶段首个春假的到来，为破解“学生放假、家长难休”的看护难题，无锡市人力资源和社会保障局和无锡市总工会于近日联合发布倡议书，鼓励用人单位安排职工错峰休假，让陪伴成为这个春天最温暖的底色。

　　为了让职工家庭享受更丰富的假期体验，倡议书明确提出，鼓励基层工会按规定使用会员会费组织春游、观影等活动，对经费不足的给予补助，额度最高可达当年会费收入的4倍。更值得一提的是，无锡工会还特别推出了“快乐春秋假 工惠‘锡’游季”活动，面向全市工会会员发放了5000份、总价值60万元的春季游消费券。

　　无锡市总工会相关工作人员表示，希望用人单位更多关注有中小学子女的职工群体，优先审批职工在春假期间的带薪休假申请。同时，今年无锡工会还将继续推进职工疗休养活动，让更多来自基层一线的劳模、优秀技术工人及普通职工享受到这一福利，切实提升他们的获得感与幸福感。

　　“既要鼓励职工带娃出游，也要为无法陪娃的家庭托好底，职工的这件‘心头事’就是我们的‘要紧事’。”市总工会相关负责人告诉记者，江南电缆、明珠电缆、中超电缆三个企业的“工娃小家”托管班也将开启“春假模式”，预计招收100名左右的职工子女。

　　“看护”只是第一步，孩子们需要的是更有意思，也更有意义的假期。为此，宜兴市总工会“送课上门”，为每个托管班量身定制了3门精品课程，涵盖文体、科普、手工等多个类别，让孩子们度过充实有趣的春假时光。“以前假期只能把孩子送回老家，现在家门口就有托管班，太贴心了！”来锡务工的王女士道出了众多双职工家庭的心声。无锡工会的这份“托底”，托住的不只是孩子无人看管的空白，更是职工心底最柔软的牵挂。

　　从一份倡议到全域响应，无锡工会以一系列务实之举，将春假这件“新鲜事”办成了职工心上的“暖心事”。未来，无锡工会将不止于“花式宠”，更着力于“长久伴”——以春假服务为起点，推动职工关爱从节点活动向常态机制延伸，确保精准服务惠及更多职工家庭。

　　让“工会在身边”成为可感可及的日常，让职工“心头事”件件有回响，无锡工会正以一次次有温度的行动，在城市与奋斗者之间，架起一座名为“安心”的桥梁。（殷婉婷、张欣）