近期，正值“金三银四”招聘旺季。记者梳理多家银行近期发布的招聘公告发现，从国有大行、股份制银行到地方城商银行，对既懂金融又懂技术的复合型人才需求尤为迫切。

　　科技类岗位被“置顶”，复合背景人才受青睐

　　在华夏银行无锡分行2026年春季校园招聘公告中，“管理培训生”不仅招聘传统的经济金融相关专业毕业生，也招聘信息科技相关专业毕业生。无独有偶，中信银行无锡分行对管理培训生的要求明确写着：“需硕士研究生及以上学历，主修理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息等）、经济学等相关专业。”建设银行在2026年度春季招聘中，专门设置了“科技类专项人才”岗位，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发等工作。

　　交通银行无锡分行则在去年秋季招聘中启动了“金融科技储备生”项目，分为开发应用、数据分析、产品经理等方向，旨在培养金融与业务相融合的复合型人才。本地法人银行同样不甘落后。无锡农村商业银行在2026年度校园招聘中，计划招收100名新员工，其中专门设立了5个“金融科技岗”，要求具有计算机科学与技术、软件工程等相关专业背景。

　　业内人士分析，当前银行的招聘策略呈现出清晰的分层：对于核心的培养项目，如管培生项目，招聘的学历门槛已普遍提升至硕士，且特别青睐具有理工科复合背景的毕业生；而对于金融科技专项岗位，则直接瞄准计算机、数据科学等专业的本科及以上学历人才。

　　数字化转型进入“深水区”，人才是核心引擎

　　银行业为何如此渴求“金融+科技”的跨界人才？多位银行业人力资源负责人向记者表示，这源于行业数字化转型进入“深水区”后的战略需要。

　　“过去科技是支撑，现在是驱动。”锡城某股份制银行人事主管坦言，无论是智能风控模型的构建、普惠金融业务的线上拓展，还是基于区块链技术的供应链金融创新，都离不开既懂业务逻辑又掌握技术工具的人才。随着人工智能技术加速渗透，能够将AI与智能风控、客户服务等核心业务场景深度融合的人才，是银行智能化转型的核心引擎。

　　这一趋势也与宏观监管导向同频共振。国家金融监督管理总局无锡监管分局近年来积极推动监管科技应用，上线“慧眼工程”智慧监管平台，利用大数据等手段实现“精准监管”。这从侧面要求银行业机构必须提升自身的科技能力，以应对更高效、更精准的监管环境。

　　高校课程设置紧跟需求，培养模式不断创新

　　面对产业端爆发式的人才需求，本地高校如何接招？记者了解到，江南大学商学院金融专业硕士项目早已设置了“金融科技与普惠金融”“量化投资与金融大数据分析”等研究方向。课程体系不仅涵盖传统金融理论，也引入了区块链金融、金融大数据分析等前沿内容。

　　“我从学长那里了解到，银行、券商等金融机构来学校招聘时，对学生的数理分析能力和编程能力越来越看重。”江南大学商学院大三学生丁铭（化名）表示，学院现在也通过校企合作、设立实践基地等方式，帮助学生更好地匹配行业需求。

　　业内人士指出，随着银行业务与前沿科技融合愈发紧密，这场关于“金融科技”人才的争夺战会更加激烈。对于即将步入职场的毕业生而言，这既是机遇，也对他们的知识结构提出了更高要求。

　　（刘子敏）