□ 孙维国

　　作为企业一年一度的重要聚会，年会最核心的价值就是激励员工、总结过去、展望未来。然而，在一些企业年会中，往往出现场面过于奢华、花费过高、内容空洞等现象。让年会少些奢华、多些实效，少些铺张、多些节俭，关键是要多一些“廉味”。

　　让年会多一些“廉味”，从表面热闹到内涵实效的转变尤为重要。年会不必为了追求面子而花费大额资金，重要的是通过合理的时间安排、精心策划的活动内容、富有内涵的主题讲座，让每一位员工在参与中都能收获成长与思考。比如，可以通过开放式的圆桌讨论、员工自我总结和分享等环节，深入挖掘个人和团队的优势与问题。互动式的团队活动，不仅能增强团队协作，还能让员工在参与过程中真正体验到成就感与认同感。

　　让年会多一些“廉味”，应该为员工提供更多精神层面的回报。企业可以通过分享行业趋势、探讨未来规划、邀请知名嘉宾等形式，帮助员工拓宽视野，提升职业认知。高层领导与员工之间展开真诚互动，能让员工感受到个人的声音在企业决策中得到关注和重视，这种精神上的激励，往往比物质奖励更有意义和价值。

　　年会的节俭并不意味着削减所有的开销，而是在资源有限的情况下做出合理的取舍。企业可以通过优化场地、调整节目预算、减少外部娱乐等方式，降低不必要的花费。与此同时，应将更多资源投入到年会的核心环节，如员工培训、团队建设、奖励机制等方面，让这些具有长期效益的内容更加丰富。

　　现代社会，公众越来越关注企业的社会责任感。举办一场充满“廉味”的年会，不仅能在公司内部传递节俭、务实的理念，还能在公众面前展现企业的良好形象。当外界看到企业不追求过度铺张，而是注重员工的福利、成长与精神面貌时，便会产生更深的认同与尊敬。同时，低调而有内涵的年会，还能传递出一个有担当、有温度、有远见的企业形象。因此，让年会多一些“廉味”，才能实现年会的初衷，推动企业向更高目标迈进。

　　（作者系公司职员）