□ 吴仁山

　　当AI浪潮袭来，如何让普通人实现成功就业、让面临风险的在岗者能自信拥有“未来岗位”？作为制造业重镇的无锡，应当进一步打好“就业友好”牌，构建就业友好型发展方式，以高质量充分就业赋能城市高质量发展。

　　就业既是民生的基石，也是时代发展的风向标。面对AI浪潮，传统岗位趋于饱和、新兴领域人才短缺的现象较明显，特别是当传统的“岗位增长自动创造就业”方式被打破时，引导普通人顺应AI时代的用工变化，拥抱层出不穷的新职业，对于解决结构性就业矛盾至关重要。

　　回顾历史，每个时期的技术进步，往往悄无声息地淘汰很多旧职业，同时也创造很多新职业和新机遇。如今，AI浪潮带来的便是用工市场的颠覆性变化：AI不仅侵蚀重复性的蓝领工作，而且开始向白领的知识技能壁垒渗透、扩张，这也意味着越来越多的普通人的职业适应周期正被极度压缩，技能折旧速度前所未有加快，乃至在岗者也感到“岌岌可危”。但也要看到，AI在冲击旧职业的同时又催生大量新职业，这无疑拓宽了就业新空间。比如，在时尚产业，2026年全球人工智能在时尚市场的价值将达到9.7亿美元，预计到2035年将达到47.9亿美元。AI催生了三大类时尚新职业：创意设计类，如虚拟时装设计师和AI时尚内容设计师；数据运营类，如AI趋势分析师和数字穿搭师；技术适配类，如3D虚拟样衣师和AI设计训练师。

　　今年6月，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，提出“探索人机协同的新型工作形态，强化人工智能的就业创造效应”。前不久，人社部等部门发布第八批新职业，包括11个新职业，23个新工种。数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员等新职业，都和人工智能相关。可以看出，政策导向就是引导各地将就业培训和就业选择方向，与城市重点产业发展、民生领域需求相结合，以此有效化解结构性就业矛盾，更好地应对AI带来的冲击。

　　构建就业友好型发展方式，一项紧迫的任务就是为在岗者抓紧织就平稳的“降落伞”，铺设好转型的“桥梁”和“路径”。面对AI浪潮，与其被动等待冲击，不如主动引导过渡。一方面，政府部门要不断营造“就业友好”的社会氛围，提供更具普惠性的技能培训；另一方面，企业要主动承担社会责任，为在岗者拓宽技能成才空间，畅通职业晋升渠道。同时，还要与时俱进地重塑教育理念和培训体系，从“知识灌输”转向“思维赋能”，着重培养在岗者的“上新”能力，让他们在AI时代找到不可替代的价值坐标。比如，可以面向餐饮行业从业人员推出智能烹饪技艺培训课程，课堂上既要有传统厨艺教学，也要新增智能设备操作、数字菜谱研发等模块，让从业人员一边练刀工火候，一边学参数调试，成为兼具厨艺功底与数字化能力的复合型人才，提升就业竞争力。

　　可以预见，当“就业友好”成为发展方式的鲜明底色，城市所追求的不只是GDP数字的增长，也是每一个普通人在时代变迁中的尊严与机遇。AI浪潮之下，人类不是要去与AI比拼，而是要学会驾驭这项技术，同时保留机器难以替代的判断力、创造力、沟通能力和责任感。期待无锡加快构建“育、训、用、留”全链条就业服务体系，把企业岗位需求、职业技能要求前置融入人才培养全过程，让更多人拥有和AI协同创造价值的职业新优势，在AI浪潮中开创人与城市共同发展的美好未来。

　　（作者系无锡市吴文化研究会名誉会长）